Start-up Starbizz stond voor die eerste grote uitdaging: een eerste teamlid aanwerven. De twee zaakvoerders hadden nood aan een rechterhand, iemand die wat gewicht van hun schouders kon halen. Zowel sterk op het gebied van prospecties als administratie. Na een eerste kennismaking met Van Havermaet in Lommel was de beslissing snel gemaakt. Ze gingen met Van Havermaet in zee.

Van Havermaet was niet de eerste die ze contacteerden. Gesprekken met grotere sociale secretariaten gingen eraan vooraf. Ze voelden zich overweldigd door de standaard uitleg en antwoorden. Ze voelden zich een te kleine vis. Van Havermaet pakt het met een persoonlijke benadering anders aan: we begrijpen wat een start-up op dat punt nodig heeft en helpen met complexe HR-zaken met advies in mensentaal.  

 
We hebben ze tijdens elke stap onderweg bijgestaan. Van de begeleiding van alle administratieve procedures over het bepalen van het paritair comité tot het opstellen van een eerste loonvoorstel en het berekenen van de financiële impact op de organisatie.  

We doen alles goed doordacht, altijd met een blik op de toekomst. Waar wil je als ondernemer naartoe? Wat als er meerdere medewerkers op je payroll komen? We bekijken wat een collectief recht is in je sector, en wat je individueel kan bepalen. En ook tijdens een uitdaging gaan we recht vooruit. In dit geval ontstond er een discussie met de RSZ over het toegekende paritair comité. We waren zeker van onze beslissing, hebben die verduidelijkt. De RSZ heeft hun akkoord gegeven.  

We zijn nu enkele maanden verder én bij Starbizz zijn ze klaar om een tweede medewerker aan te werven. En opnieuw hebben ze aan onze mouw getrokken om samen een passend loonvoorstel op te stellen en enkele beleidskwesties zoals thuiswerk en het geven van bedrijfswagens te bespreken.  

Vandaag ondersteunen we hen met hun payroll, maar ook met het opstellen van interne afspraken en gedragscodes. We staan voor ze klaar. Alles op maat. Hebben ze een vraag? Dan kunnen ze bovendien altijd terecht bij hun vaste contactpersoon.