HR-services voor kmo’s

Uw medewerkers vormen het kloppend hart van uw organisatie. Hun loon verschijnt daarom maar beter maandelijks tijdig en correct op hun rekening en daar kunnen wij u bij helpen.

Wij zijn uw rechterhand op het vlak van loonadministratie. We zijn uw partner die uw hartslag neemt en proactief voor u aan de slag gaat, zodat uw loonadministratie aan alle wettelijke en reglementaire eisen voldoet.

We sluiten uw onderneming in ons hart en denken mee met u en uw noden.
We verdiepen ons in de sector waarbinnen u actief bent, zodat we u kunnen ondersteunen en adviseren over dat wat voor u interessant en relevant is.

U staat in rechtstreeks contact met uw persoonlijke dossierbeheerder. U komt dus steeds terecht bij iemand die uw dossier door en door kent. En tegelijkertijd denken we bij Van Havermaet nooit in hokjes, maar over verschillende disciplines heen.

Wij nemen uw loonadministratie voor onze rekening, maar doen nog veel meer dan dat. We zorgen ervoor dat u uw medewerker van harte welkom kan heten op zijn eerste werkdag, en ook dat alles juist afgehandeld wordt wanneer u er afscheid van neemt.

Wij nemen de hartslag van uw bedrijf en versnellen uw groei met afgelijnd HR-advies of HR-projecten die we tot een goed einde brengen.

We ontzorgen en professionaliseren uw HR(-beleid), zodat u met een gerust hart door het zakenleven gaat. U kan eender welk HR-project, van het opmaken van een strategisch personeelsplan tot het uitwerken van een HR-beleid, aan ons toevertrouwen. Wij doen het met heel ons hart.

We zijn uw duurzame partner die multidisciplinair te werk gaat. Uw HR-consultant is uw aanspreekpunt en rekent naast de eigen verworven expertise op een achterban van HR-specialisten. Uw HR is verzekerd.

Bij Van Havermaet spreken we de taal van de ondernemer. Een professioneel HR-beleid is een groeiversneller. Het is er in eerste instantie om u, als zaakvoerder of als HR-verantwoordelijke, van dienst te zijn, zodat er geen ruis in het hart van uw bedrijf ontstaat. We werken dus steeds vanuit een helikopterperspectief, waardoor we uw algemene gang van zaken, uw financiën, uw juridische aspecten … in de gaten kunnen houden.

U kan op ons rekenen voor HR van A tot Z van rekrutering over welzijnsbeleid tot het begeleiden van veranderingen. Maar wij vertrekken altijd van de strategie van de onderneming, daar mag u zeker van zijn.

Bent u zaakvoerder of HR-verantwoordelijke van een familiebedrijf? We zijn bedrijvig in HR-beleid voor dit type ondernemingen. Zodra er een overdracht of grote verandering in zicht is, springen onze collega’s van Family Offices bij.

Bij Van Havermaet nemen we uw sociaal-juridische vraagstukken ter harte. Wij stellen alle nodige documenten voor u op, van de aanwerving tot en met de uitdiensttreding, en helpen conflicten op te lossen buiten de rechtbank om.

We nemen de tijd om u en uw organisatie te doorgronden om zo het best mogelijke advies te geven. We denken mee na over uw vraagstukken en beantwoorden die concreet. We staan voor heldere en duidelijke communicatie. Dat vertaalt zich in advies waarmee u echt aan de slag kan en op beide oren kan slapen, zelfs tijdens een sociale inspectie.

Ook wanneer u voor een overname staat, zijn wij graag uw rechterhand en leggen wij de sociale risico’s voor u bloot. Wil u niet (ver)kopen maar gewoon compliant zijn, dan nemen wij tijdens een sociale audit uw bestaande structuren en documenten onder de loep.

We meten uw hartslag met onze social scan:
– Zijn uw arbeidsovereenkomsten in orde?
– Is uw arbeidsreglement up to date?
– Worden alle voorwaarden van de sector gerespecteerd?
– Wordt de arbeid volgens de regels georganiseerd?
– …

Of het nu gaat over payroll, sociaal-juridisch advies of HR-management, wij waken mee over het kloppend hart van uw organisatie. En soms heeft u liever dat dat ter plaatste gebeurt. U beslist.

Staat u voor een moeilijk gesprek? Of voelt u zich niet helemaal comfortabel tijdens selectiegesprekken? We coachen u, zodat u zich in de toekomst vol vertrouwen en zeker voelt, in elke situatie.

Maar om succesvol te blijven presteren heeft uw groeiende organisatie evengoed nood om te investeren in de ontwikkeling van uw organisatie. De missie, visie en strategie van de organisatie moet opnieuw scherp gesteld worden en de organogrammen aangepast. Adviesorganen en managementteams worden geïnstalleerd en geprofessionaliseerd. U ontwikkelt het leiderschap in uw bedrijf. Ook dat nemen wij ter harte.